Наставничество — форма сопровождения профессионального становления, развития и адаптации работников к квалифицированному исполнению должностных обязанностей. Работа наставников направлена на передачу профессиональных знаний, практических навыков и поддержку сотрудников в период адаптации.
Цели
Наставничество устанавливается для специалистов, впервые прошедших первичную аккредитацию, а также для работников, переведённых или назначенных на другую должность, если требуется расширение профессиональных знаний и навыков.
Наставничество может проводиться очно или дистанционно. Для работников, переведённых или назначенных на другую должность, срок составляет от 3 до 6 месяцев.
Порядок прохождения наставничества
1. Назначение
Определяется наставник и лицо, в отношении которого осуществляется наставничество.
2. Индивидуальный план
Составляется индивидуальный план прохождения наставничества с учетом подготовки и потребностей работника.
3.Сопровождение
Проводится ознакомление с рабочим местом, обязанностями, документами и практическими задачами.
4. Итоги
По завершении наставничества оформляются отчеты и рекомендации по дальнейшему профессиональному развитию.
| № | Должность, ФИО |
| 1. | Заместитель главного врача по медицинской части Горнова Татьяна Анатольевна |
| 2. | Заместитель главного врача по профилактике Барзаковская Людмила Львовна |
| 3. | Заведующий педиатрическим отделением № 1-врач-педиатр Рямшева Елена Львовна |
| 4. | Заведующий педиатрическим отделением № 2-врач-педиатр Григорьева Наталья Ивановна |
| 5. | Заведующий отделением ООМПНОО Астахова Людмила Александровна |
| 6. | Заведующий физиотерапевтическим отделением-врач-физиотерапевт Сложеникин Владимир Валентинович |
| 7. | Главная медицинская сестра Краснова Ольга Геннадьевна |